医院作为提供医疗服务的重要机构，其人力资源配置中包含了合同工和劳务派遣两种用工方式。这两种方式在用工形式、工资待遇、社会保险缴纳等方面存在显著差异。医筑求职对医院里合同工和劳务派遣有何区别进行说明。

一、用工形式的不同

合同工是医院通过签订合同招收的员工，他们与医院直接签署用工合同，不存在第三方介入。而劳务派遣则是医院与劳务派遣公司签订协议，由劳务派遣公司派遣员工到医院工作，员工与劳务派遣公司签署劳动合同，而非直接与医院签署。这种用工形式的差异使得合同工在职业稳定性上相对更高，因为他们与医院建立了直接的雇佣关系。

二、工资待遇的差异

合同工的基本工资由医院内部规定设定，通常享有较为稳定的薪酬体系。而劳务派遣员工的工资则由医院先支付给劳务派遣公司，劳务派遣公司再扣除自己的劳务费后发放给员工。这种支付方式可能导致劳务派遣员工的实际收入低于合同工，因为劳务派遣公司需要从中抽取一部分费用作为自己的利润。

三、社会保险缴纳的差异

合同工的社会保险缴纳标准通常按照国家规定执行，由医院直接为其缴纳社会保险费用。而劳务派遣员工的社会保险则由劳务派遣公司代缴，缴纳标准和方式可能因劳务派遣公司的不同而有所差异。这可能导致劳务派遣员工在退休后的养老金待遇等方面与合同工存在差异。

医院里的合同工和劳务派遣在用工形式、工资待遇以及社会保险缴纳等方面存在显著差异。合同工与医院直接签署合同，享有较高的职业稳定性和较为稳定的薪酬体系；而劳务派遣员工则通过劳务派遣公司与医院建立用工关系，其工资待遇和社会保险缴纳可能受到劳务派遣公司的影响。因此，医筑求职建议在选择用工方式时，医院需要根据自身实际情况和需求进行权衡和选择。